LAS MODIFICACIONES QUE LA CGT LOGRO IMPONER SOBRE LOS TEMAS MAS POLÉMICOS Y PERJUDICIALES PARA LOS TRABAJADORES EN EL PROYECTO DE REFORMA LABORAL

LA INTERVENCION DEL MOVIMIENTO OBRERO ORGANIZADO FRENÓ LOS INTENTOS DEL GOBIERNO POR QUITAR DERECHOS A LOS TRABAJADORES

Algunos ejemplos del resultado de las gestiones de la CGT:

Se rechazó y por lo tanto quedó excluida la pretendida nueva definición de Trabajo del oficialismo. Se trataba de una reforma que intentaba incluir un concepto neoliberal en las relaciones laborales con repercusión directa en los institutos del derecho del trabajo. La intervención gremial logró  eliminar esta reforma.

La iniciativa intentaba acotar derechos del trabajador ante modificaciones en los acuerdos contractuales. Las gestiones sindicales reformaron la redacción del proyecto de manera que cuando el empleador disponga cambios en las relaciones laborales, el trabajador podrá optar por considerarse despedido sin causa, o reclamar el restablecimiento de las condiciones alteradas ante la instancia que se contemple para ello en la convención colectiva de trabajo aplicable o directamente ante la instancia judicial competente.

Se intentó quitarle penalidades al empleador en caso de incumplimientos por la presentación de certificados de trabajo, cese y aportes del trabajador. La nueva redacción incluye que si el empleador no generare el certificado de acuerdo a los procedimientos previstos,  será sancionado con una indemnización a favor del trabajador que será equivalente a TRES (3) veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual.

Se eliminaron los textos modificatorios  que imponían un sistema compensatorio de horas extraordinarias denominado “Banco de Horas” y la flexibilización de la jornada laboral.

En cuanto a la indemnización por antigüedad; se incorporaba un párrafo donde se excluían para integrar la base de cálculo: la parte proporcional del sueldo anual complementario, las horas extraordinarias, las comisiones, premios y/o bonificaciones, las compensaciones de gastos y todo otro rubro que carezca de periodicidad mensual, normal y habitual.

Pero finalmente se excluyó de la base de cálculo la parte proporcional del sueldo anual complementario y la bonificación  abonada  por  el  empleador  sin  periodicidad  mensual  y  en  base  a  un sistema de evaluación del desempeño del trabajador y toda compensación y/o reconocimientos de gastos que el empleador efectúe hacia el trabajador.

No pudieron reducir el plazo para los reclamos laborales. Se pretendía reducir a un año el lapso para la prescripción.  Los gremios lograron que  haya modificaciones en ese sentido y continúe vigente el período de  dos años.   

 Capítulo del Blanqueo Laboral: 

Se establecía que si el empleador se adhería al blanqueo, el trabajador sólo podía computar como parte de su relación (independientemente que el blanqueo fuera por muchos más años) hasta un plazo de 5 años y bajo el parámetro del salario mínimo vital y móvil.

Además se modifican artículos de la ley 24013 en donde disminuyen las penalidades al empleador al 25% del SMVM y el acreedor deja de ser el trabajador para ser ANSES

Como quedó?

Se estableció que la registración y/o rectificación derivadas de la real remuneración o de la real fecha de inicio de una relación laboral, llevada a cabo en los términos de la presente ley, se computarán a favor del trabajador por el período allí consignado a todos los efectos legales y convencionales.

En cuanto a la ley 24013, las multas son del 50% del SMVM y el destinatario de las mismas es ANSES.