LA INTERVENCION DEL MOVIMIENTO OBRERO ORGANIZADO FREN\u00d3 LOS INTENTOS DEL GOBIERNO POR QUITAR DERECHOS A LOS TRABAJADORES<\/p>\n
Algunos ejemplos del resultado de las gestiones de la CGT:<\/p>\n
Se rechaz\u00f3 y por lo tanto qued\u00f3 excluida la pretendida nueva definici\u00f3n de Trabajo del oficialismo. Se trataba de una reforma que intentaba incluir un concepto neoliberal en las relaciones laborales con repercusi\u00f3n directa en los institutos del derecho del trabajo. La intervenci\u00f3n gremial logr\u00f3\u00a0 eliminar esta reforma.<\/u><\/p>\n
La iniciativa intentaba\u00a0acotar derechos del trabajador ante modificaciones en los acuerdos contractuales. Las gestiones sindicales reformaron la redacci\u00f3n del proyecto de manera que cuando el empleador disponga cambios en las relaciones laborales, el trabajador podr\u00e1 optar por considerarse despedido sin causa, o reclamar el restablecimiento de las condiciones alteradas ante la instancia que se contemple para ello en la convenci\u00f3n colectiva de trabajo aplicable o directamente ante la instancia judicial competente.<\/u><\/p>\n
Se intent\u00f3 quitarle penalidades al empleador en caso de incumplimientos por la presentaci\u00f3n de certificados de trabajo, cese y aportes del trabajador. La nueva redacci\u00f3n incluye que\u00a0<\/u><\/strong>si el empleador no generare el certificado de acuerdo a los procedimientos previstos,\u00a0 ser\u00e1 sancionado con una indemnizaci\u00f3n a favor del trabajador que ser\u00e1 equivalente a TRES (3) veces la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual.<\/u><\/p>\n Se eliminaron los textos modificatorios\u00a0 que impon\u00edan un sistema compensatorio de horas extraordinarias denominado \u201cBanco de Horas\u201d y la flexibilizaci\u00f3n de la jornada laboral.<\/u><\/p>\n En cuanto a la\u00a0indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad; se i<\/strong>ncorporaba un p\u00e1rrafo donde se exclu\u00edan para integrar la base de c\u00e1lculo: la parte proporcional del sueldo anual complementario, las horas extraordinarias, las comisiones, premios y\/o bonificaciones, las compensaciones de gastos y todo otro rubro que carezca de periodicidad mensual, normal y habitual.<\/p>\n Pero finalmente<\/u><\/strong>\u00a0s<\/u><\/strong>e excluy\u00f3 de la base de c\u00e1lculo la parte proporcional del sueldo anual complementario y la bonificaci\u00f3n\u00a0 abonada\u00a0 por\u00a0 el\u00a0 empleador\u00a0 sin\u00a0 periodicidad\u00a0 mensual\u00a0 y\u00a0 en\u00a0 base\u00a0 a\u00a0 un sistema de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o del trabajador y toda compensaci\u00f3n y\/o reconocimientos de gastos que el empleador efect\u00fae hacia el trabajador.<\/p>\n No pudieron reducir el plazo para los reclamos laborales. Se pretend\u00eda reducir a un a\u00f1o el lapso para la prescripci\u00f3n.\u00a0 Los gremios lograron que \u00a0haya modificaciones en ese sentido y contin\u00fae vigente el per\u00edodo de \u00a0dos a\u00f1os. \u00a0\u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n <\/p>\n \u00a0Cap\u00edtulo del Blanqueo Laboral<\/u><\/strong>:\u00a0<\/strong><\/p>\n Se establec\u00eda que si el empleador se adher\u00eda al blanqueo, el trabajador s\u00f3lo pod\u00eda computar como parte de su relaci\u00f3n (independientemente que el blanqueo fuera por muchos m\u00e1s a\u00f1os) hasta un plazo de 5 a\u00f1os y bajo el par\u00e1metro del salario m\u00ednimo vital y m\u00f3vil.<\/p>\n Adem\u00e1s se modifican art\u00edculos de la ley 24013 en donde disminuyen las penalidades al empleador al 25% del SMVM y el acreedor deja de ser el trabajador para ser ANSES<\/p>\n Como qued\u00f3?<\/strong><\/p>\n Se estableci\u00f3 que la registraci\u00f3n y\/o rectificaci\u00f3n derivadas de la real remuneraci\u00f3n o de la real fecha de inicio de una relaci\u00f3n laboral, llevada a cabo en los t\u00e9rminos de la presente ley, se computar\u00e1n a favor del trabajador por el per\u00edodo all\u00ed consignado a todos los efectos legales y convencionales.<\/p>\n En cuanto a la ley 24013, las multas son del 50% del SMVM y el destinatario de las mismas es ANSES.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" LA INTERVENCION DEL MOVIMIENTO OBRERO ORGANIZADO FREN\u00d3 LOS INTENTOS DEL GOBIERNO POR QUITAR DERECHOS A LOS TRABAJADORES…VER MAS<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6227,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[98,85],"tags":[],"class_list":["post-6228","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-home","category-sec-de-prensa"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/atsalaplata.org.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6228","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/atsalaplata.org.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/atsalaplata.org.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/atsalaplata.org.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/atsalaplata.org.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6228"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/atsalaplata.org.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6228\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6230,"href":"http:\/\/atsalaplata.org.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6228\/revisions\/6230"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/atsalaplata.org.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6227"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/atsalaplata.org.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6228"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/atsalaplata.org.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6228"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/atsalaplata.org.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6228"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}