{"id":6097,"date":"2017-11-01T16:35:38","date_gmt":"2017-11-01T16:35:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.atsalaplata.org.ar\/web\/?p=6097"},"modified":"2017-11-15T23:27:08","modified_gmt":"2017-11-15T23:27:08","slug":"se-lanza-un-programa-innovador-contra-las-violencias-desde-el-gremio-de-la-sanidad-2","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/atsalaplata.org.ar\/web\/2017\/11\/se-lanza-un-programa-innovador-contra-las-violencias-desde-el-gremio-de-la-sanidad-2\/","title":{"rendered":"\u00abLA VIOLENCIA ES UN PROBLEMA POL\u00cdTICO, SOCIAL Y CULTURAL\u00bb"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243; css=\u00bb.vc_custom_1509633219968{border-radius: 2px !important;}\u00bb][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]<\/p>\n<div>\u00a0 \u00a0Hostigamiento, malos tratos, abusos y enfrentamientos innecesarios son problem\u00e1ticas que se reconocen cada vez mas\u00a0en los \u00e1mbitos laborales. En los \u00faltimos d\u00edas, un episodio de notorio impacto puso en agenda cuestiones complejas que se establecen en algunos \u00e1mbitos laborales, donde se incluyen situaciones de violencia que no siempre salen a la luz.<\/div>\n<div>Desde hace tiempo, ATSA La Plata viene trabajando en pol\u00edticas y acciones tendientes a evitar los da\u00f1os f\u00edsicos y psicol\u00f3gicos que afectan a los empleados de la sanidad por estas situaciones.<\/div>\n<div>Un dato resulta elocuente: en la Provincia, el 42,8% de los trabajadores de sanidad reconoce haber recibido alg\u00fan tipo de agresi\u00f3n en el trabajo. La informaci\u00f3n surge de\u00a0un relevamiento del Observatorio Sindical de la Salud Argentina (OSINSA), elaborado por la FATSA, en territorio bonaerense el 30% de los trabajadores de la salud (p\u00fablica o privada) reconoce haber recibido agresiones verbales en el \u00e1mbito laboral. El 1,2% respondi\u00f3 que padeci\u00f3 agresiones f\u00edsicas y el 11% dijo haber sido victima de ambas. El estudio se realiz\u00f3 en base a encuestas sobre un universo de casi 1.500 trabajadores que se desempe\u00f1an en \u00e1mbitos sanitarios estatales y privados.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Por eso, el Secretario General de ATSA Pedro Borgini, en conjunto a la Secretar\u00eda de Capacitaci\u00f3n del sindicato de trabajadores de la sanidad, encabezada por Osvaldo Franchi y con la colaboraci\u00f3n de Bel\u00e9n Ozaeta, presentaron el plan de acci\u00f3n del \u201cPROGRAMA INTEGRAL CONTRA LAS VIOLENCIAS\u201d que tiene tres ejes fundamentales: ser una campa\u00f1a de concientizaci\u00f3n; la instalaci\u00f3n del tema VIOLENCIA en los lugares de trabajo: sea sanatorios, cl\u00ednicas, geri\u00e1tricos u hospitales; transformarse en una alternativa de atenci\u00f3n personalizada frente a casos de violencia a trav\u00e9s de un grupo interdisciplinario conformado por\u00a0 abogados, psic\u00f3logos, trabajadores sociales, comunicadores y m\u00e9dicos. Y finalmente, ser un medio de articulaci\u00f3n con distintas instituciones (Comisar\u00eda de la Mujer, Defensor\u00eda del Pueblo, ONGs) para asistir y atender episodios de gravedad.<\/div>\n<div>Del programa tambi\u00e9n forman parte activa los delegados del sindicato, quienes ser\u00e1n los encargados de derivar los posibles casos de violencia hacia el equipo profesional. Para esto se los capacit\u00f3 previamente de modo que puedan distinguir se\u00f1ales que adviertan sobre posibles casos donde los trabajadores puedan estar atravesando una situaci\u00f3n violenta.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<blockquote>\n<div>\u201cLa violencia es la acci\u00f3n, omisi\u00f3n y abuso de poder que afecta la integridad f\u00edsica, ps\u00edquica, moral, sexual y\/o la libertad de una persona.\u00a0 Es un problema pol\u00edtico, social y cultural que no puede interpretarse como asunto privado. Pueden distinguirse distintos tipos de violencias: violencia psicol\u00f3gica, violencia f\u00edsica, violencia econ\u00f3mica o patrimonial y violencia sexual. El nombre violencias da cuenta de que en muchos casos se presentan de forma conjunta\u201d explic\u00f3 Franchi<\/div>\n<\/blockquote>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243; css=\u00bb.vc_custom_1509632345421{border-radius: 2px !important;}\u00bb][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]<\/p>\n<div>Y agreg\u00f3; \u201cLos v\u00ednculos violentos pueden llegar a darse entre compa\u00f1eros, en relaciones de poder y en diferentes espacios sociales. Este programa viene a incorporarse a lo que es ATSA COMUNIDAD que conecta a la gran familia de Atsa\u201d.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Por otra parte, el aumento de consultas psicol\u00f3gicas, psiqui\u00e1tricas y sobre todo al consumo de medicamentos psicotr\u00f3picos, dan la pauta de que puede haber en ellos un porcentaje posible de casos de violencia.<\/div>\n<div>En ese sentido el gremio de la Sanidad propone discriminar esos datos y poder comprender la causa real por la que se acude cada vez m\u00e1s a esas consultas o bien si detr\u00e1s de las licencias laborales o carpetas m\u00e9dicas, hay un afiliado que pudo haber padecido o est\u00e1 padeciendo violencias.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>El mismo estudio realizado por el Observatorio indica que el 51% de las agresiones f\u00edsicas las padecen las enfermeras; y un 24% corresponde al personal administrativo que se desempe\u00f1a en el sector salud.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<blockquote>\n<div>\u201cNo queremos estar atr\u00e1s de los problemas, ni llegar despu\u00e9s de las denuncias, si bien el caso podr\u00eda derivar en una denuncia y ah\u00ed se acompa\u00f1ar\u00e1 a la persona en ese proceso, lo ideal es adelantarnos haciendo una fuerte campa\u00f1a de prevenci\u00f3n\u201d, a\u00f1adi\u00f3 Borgini<\/div>\n<div>\u201cEste proyecto viene a complementar lo que ya venimos trabajando en conjunto con los delegados en la parte gremial porque profundiza en lo que es nuestra filosof\u00eda principal; pensar al trabajador como una persona con todas sus complejidades\u201d se\u00f1al\u00f3 Borgini.<\/div>\n<\/blockquote>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div>El secretario General de ATSA La Plata asegur\u00f3 que \u00abes la primera vez que desde el sindicato y tambi\u00e9n\u00a0 desde la obra social se lleva adelante un programa de estas caracter\u00edsticas, porque si bien existen, por suerte, muchos lugares p\u00fablicos de atenci\u00f3n de v\u00edctimas de violencia, nosotros creemos que lo efectivo est\u00e1 en el cambio cultural, en modificar la forma en que nos tratamos todos los d\u00edas\u201d.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>En conjunto a la puesta en marcha del programa, se realizar\u00e1 un registro de casos de violencia e intervenciones con las correspondientes estad\u00edsticas a partir de los datos cuali y cuantitativos que se obtengan.<\/div>\n<div><\/div>\n<p>[\/vc_column_text][vc_single_image image=\u00bb6204&#8243; img_size=\u00bbmedium\u00bb style=\u00bbvc_box_circle_2&#8243;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los trabajadores de ATSA La Plata contar\u00e1n con un espacio para detectar y contener casos de violencia<br \/>\nATSA La Plata asumi\u00f3 el compromiso de cuidar la salud de los afiliados y sus familias de manera integral. Por eso incorpora un plan para generar conciencia sobre el tema, reconocer posibles situaciones\u00a0 y abordar casos de violencia laboral, institucional o familiar que afecte f\u00edsica o psicol\u00f3gicamente a los empleados.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6097","post","type-post","status-publish","format-image","hentry","category-sin-categoria","post_format-post-format-image"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/atsalaplata.org.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6097","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/atsalaplata.org.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/atsalaplata.org.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/atsalaplata.org.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/atsalaplata.org.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6097"}],"version-history":[{"count":17,"href":"http:\/\/atsalaplata.org.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6097\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6099,"href":"http:\/\/atsalaplata.org.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6097\/revisions\/6099"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/atsalaplata.org.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6097"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/atsalaplata.org.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6097"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/atsalaplata.org.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6097"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}